poniedziałek, 3 października

Kolor ubrań a wizerunek kandydata do pracy

Kolor ubrań a wizerunek kandydata do pracy

Szykując się na rozmowę o pracę w postaci klasycznego interview przeprowadzanego twarzą w twarz, trzeba pamiętać o pierwszym wrażeniu, jakie wywołujemy u rekrutującego. Jednym z istotnych elementów składających się na nasz wizerunek jest przede wszystkim rodzaj ubrań, jakie zakładamy na ten dzień. Warto jednakże być świadomym również i tego, że sam właściwie dobrany ciuch to nie wszystko. Ważne okazuje się także to, w jakim kolorze jest dany outfit. Poniżej przedstawimy krótką charakterystykę kilku odcieni.

Niebieski

Można uznać ten kolor za najbezpieczniejszy, pod warunkiem, że zrezygnujemy z krzykliwych jego odcieni. Odpadają rozmaite cieniowania, kolory morskie czy jasne błękity. Najlepsze będą zwłaszcza ciemnoniebieski oraz przede wszystkim granatowy. Ten kolor jest wyrazem stabilności, bezpieczeństwa, wzbudza poczucie zaufania, ale także symbolizuje spokój oraz pewność siebie. Jest to więc idealny odcień z perspektywy rekrutującego.

Szary

W tym przypadku natomiast można mówić o uniwersalności. Ten, kto przywdziewa ciuchy w tym odcieniu zazwyczaj po prostu chce wyglądać schludnie, ale nie wyróżniać się z tła. Generalnie jest to chyba najczęściej wybierany odcień na tego typu okoliczności, zaraz po klasycznej czerni oraz spokojnym niebieskim. Z drugiej strony jednak, szary uznaje się za kolor wyrafinowania, a więc osoba ubierająca się w takich barwach z reguły jest człowiekiem wierzącym we własne siły, pewnym siebie i swojego zdania. Nie jest to kolor, który będzie odwracał czy rozpraszał uwagę rekrutera, dlatego warto w niego zainwestować. Jeżeli ciuchy będą dopasowane idealnie do naszej sylwetki wcale nie musi być tak, że popiel będzie odbierany, jako nudny odcień.

Czarny

Ten kolor jest przeważający na rozmowach kwalifikacyjnych, bowiem jest z jednej strony neutralny, ale z drugiej nawołuje konkretne, stanowcze skojarzenia, a mianowicie symbolizuje autorytet, szacunek oraz przewagę i władzę. Warto jednak nie ubierać całego ciemnego outfitu, tylko zbilansować tę głęboką czerń z kontrastową bielą, szarością albo kremem. Nie sprawiajmy wrażenia, że nosimy żałobę. Musimy zaprezentować się nieco bardziej optymistycznie. Użyjmy na przykład czarnych spodni, czy marynarki bądź garsonki, ale wybierzmy dodatki w innym – jednolitym, bez wzorków odcieniu. Niech tymi akcesoriami uzupełniającymi będą przykładowo szal, apaszka, krawat czy nawet biżuteria.

Czerwień

To kolor mocny, wyrazisty, dlatego też trzeba z nim bardzo ostrożnie. Warto pamiętać o tym, żeby w głębokiej czerwieni były tylko niewielkie akcenty – na przykład dodatki do naszej garderoby. Sam outfit powinien być nie jaskrawy i nierzucający się w oczy. Czerwień nie jest zła, bowiem kojarzy się z przebojowością, pasją, energia, optymizmem, ale także z drugiej strony z siłą, żądzą władzy czy nawet agresywnością. Ktoś, kto jest odważny ubierze się w ciuchy w tak silnym odcieniu. Czasami nieświadomie, przesadzając właśnie z czerwienią, dajemy rekruterowi sprzeczny obraz samych siebie.

Biel

Kolor biały jest uniwersalny, neutralny, bardzo bezpieczny, podobnie zresztą jak szary czy czarny. Nie ma jednak sensu ubierać się całkowicie na jasno, chociażby ze względów praktycznych. Nie zapominajmy o tym, że na czysto białej bluzce czy spodniach widać każdy, najdrobniejszy ślad. Ponadto biel nieco poszerza i sprawia wrażenie optyczne, że jest się grubszym niż ma to miejsce faktycznie. Nie zaszkodzi jednak na pewno, ale za to pomoże w tworzeniu wizerunku osoby porządnej, solidnej i schludnej założenie klasycznie wybieranej na rozmowy kwalifikacyjne białej koszuli czy eleganckiej bluzki w tym odcieniu.